Optymalizacja kosztów osobowych i lean HR

---

Usługa konsultingu
Audyt - Raport - Wdrożenie

Przykładowy program

Etap 1:

Audyt

1. Analiza struktury czasu pracy na kluczowych stanowiskach operacyjnych.
2. Identyfikacja "pustych przebiegów", powielania zadań i zbędnych czynności zarządczych.
3. Badanie obecnych mechanizmów zgłaszania racjonalizacji przez pracowników.

---

Etap 2:

Raport

4. Zestawienie efektywności stanowiskowej: identyfikacja obszarów z nadmiarowością etatową.
5. Katalog strat: wykaz czynności niegenerujących wartości dla klienta końcowego.

---

Etap 3:

Propozycja Rozwiązań

6. Program "Samoobsługi Pracowniczej / Kaizen": system zgłaszania i premiowania pomysłów oszczędnościowych przez personel.
7. Reorganizacja zakresów obowiązków (redukcja nakładających się ról).
8. Wskaźniki efektywności stanowiskowej nakierowane na redukcję zużycia zasobów i czasu.