REKRUTACJE KLASYCZNE

Najbardziej efektywny sposób rekrutacji pracowników

  1. UPROSZCZONE - szybkie rekrutacje pracowników szeregowych.
  2. PROFILOWANE - z opisem kwalifikacji, doświadczenia i kompetencji.
  3. MASOWE - dla grup pracowników przy tych samych kryteriach wyboru.
  4. OTWARTE - kiedy projekty mają charakter rekrutacji ciągłej.

Jak to działa?

  1. Wywiad z pracodawcą i ustalenie warunków.
  2. Podpisanie online zlecenia rekrutacji i wpłata opłaty aktywacyjnej.
  3. Uruchomianie procesu aktywnej rekrutacji przez 45 dni.
  4. Rekrutacje i rekomendacje najlepszych kandydatów do pracodawcy.
  5. Rozmowy pracodawcy z wybranymi kandydatami i podjęcie decyzji.
  6. Jeżeli kandydat przepracuje 7 dni, uznajemy rekrutację za skuteczną.
  7. Wystawiamy fakturę VAT na uzgodnioną kwotę prowizji rekrutacyjnej.

Ogólne Warunki Rekrutacji i Polityka Prywatności są integralnymi elementami każdego Jednostkowego Zlecenia Rekrutacji.

Mogą się przydać, a na pewno nie zaszkodzą :)

Skuteczny menadżer


Skuteczność menadżera ma bezpośrednie przełożenie na wyniki osiągane przez pracowników, ale też wpływa na kondycję całej firmy.

Komunikacja i wykorzystanie informacji


Nieodzowne umiejętności jasnego wyrażania się w mowie i w piśmie, słuchania rozmówców, analizy danych i korzystania z informacji.

Human Resources w firmie


Kompletna organizacja i zarządzanie działem personalnym z wykorzystaniem zasobów, narzędzi, struktury i dokumentów.